2025년 7월부터 공무원 복지에 반가운 변화가 생겼습니다.
바로 ‘임신검진 동행휴가’ 제도가 신설되었는데요.
이 제도는 공무원 배우자의 임신 기간 동안 병원 진료에 동행할 수 있도록 남성 공무원에게 최대 10일의 특별휴가를 부여하는 내용이에요.
기존에는 임신한 아내의 검진에 함께 가기 위해 연차나 조퇴를 내야 했지만, 이제는 제도적으로 보장되는 ‘동행휴가’가 생긴 것이죠.
📌 임신검진 동행휴가, 어떤 제도인가요?
이 제도는 2025년 4월 행정안전부가 「지방공무원 복무규정」을 개정하면서 마련된 것으로, 7월 1일부터 전국 공공기관에서 시행 중입니다.
✅ 제도 핵심 요약
| 시행일 | 2025년 7월 1일부터 |
| 대상 | 전국 지방자치단체 및 국가기관 소속 남성 공무원 |
| 내용 | 배우자의 임신 중 정기 검진 동행 목적 특별휴가, 최대 10일 부여 |
| 법적 근거 | 「지방공무원 복무규정」 제7조의7 |
| 신청 방식 | 소속 기관에 동행 사유 기재 후 신청 |
이 제도는 단지 휴가 일수를 늘리는 것이 아닌, 임신과 출산을 ‘함께 준비하는 문화’를 만드는 데 목적이 있어요.
아빠가 병원 진료에 함께하는 게 자연스러운 사회 분위기를 만들겠다는 의미이기도 하죠.
📝 신청 방법은?
임신검진동행휴가는 소속 기관에 사전에 신청서 작성 및 사유 기재를 통해 신청할 수 있습니다.
정확한 신청 절차와 사용 기준은 각 지자체나 기관의 내규에 따라 조금씩 달라질 수 있으니, 인사담당자에게 문의해보는 것이 좋습니다.
💡 Tip: 휴가 일수는 검진 일정에 맞게 분할 사용도 가능하며, 필요 시 의료기관 진료확인서 제출을 요구할 수 있어요.
🤰 여성 공무원도 보호받나요?
물론입니다! 이번 제도에는 여성 공무원을 위한 내용도 함께 포함되어 있어요.
임신 12주 이내 또는 32주 이후에는 **‘모성보호시간’**을 신청할 수 있으며, 기관은 이를 반드시 허용해야 합니다.
이는 임산부의 신체적 부담을 줄이고 병원 진료를 안정적으로 받을 수 있도록 배려한 규정이에요.
💡 제도가 생기면 뭐가 좋아지나요?
1. 아빠가 ‘임신’부터 함께한다는 인식 변화
검진에 함께하는 것은 단순한 동행이 아니라, 아빠로서의 첫걸음이에요.
이전보다 자연스럽게 임신과 출산을 함께 준비하는 문화가 만들어질 수 있어요.
2. 임산부의 정서적 안정
혼자 병원 가는 것이 익숙했던 예비 엄마들에게는, 남편의 동행이 큰 위로가 됩니다.
특히 초기나 후기 검진 때는 동행만으로도 심리적 안정감을 크게 느낀다는 연구 결과도 있어요.
3. 가족 중심 복지 강화
이제 공무원 복지의 흐름도 가족 친화 중심으로 전환되고 있습니다.
워라밸(일과 삶의 균형)이 중요해진 요즘, 이런 정책은 공무원 만족도 향상에도 도움이 되겠죠.
4. 저출산 문제 대응에 실질적 효과
출산율 저하가 국가적 과제인 만큼, 정부가 제도적으로 육아를 함께하는 분위기를 조성하는 것은 매우 의미 있는 일입니다.
공공부문이 먼저 변화함으로써, 민간 기업에도 긍정적 확산 효과가 기대돼요.
🔍 마무리 정리
‘임신검진 동행휴가’는 남편이 임신 기간부터 적극적으로 육아에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 작지만 중요한 제도입니다.
공무원 복지의 새로운 패러다임을 보여주는 이번 개정은,
일터에서도 가정을 존중하는 문화가 뿌리내릴 수 있도록 돕는 첫걸음이 될 거예요.
📌 참고자료
👉https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148946155행정안전부 공식 보도자료 바로가기
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